Czy dobrze jest zadzwonić do chorego, gdy pracujesz w domu?
Niedawno moja dobra znajoma zraniła się w plecy podczas zwykłego upadku z powodu nowej pary obcasów, które miała na sobie. Była tak bardzo obolała po upadku, że musiała udać się na pogotowie w celu leczenia paliatywnego.
Kilka dni po wypadku zadzwoniłem do niej, aby sprawdzić, jak sobie radzi. Poinformowała mnie, że nadal odczuwa ogromny ból, ale musi mnie puścić, bo musi wrócić do pracy.
Widzisz, moja przyjaciółka pracuje w domu, w pełnym wymiarze godzin, jako konsultantka. To był wtorkowy poranek, kiedy zadzwoniłam, ale założyłam, że skoro zraniła się w plecy i miała trudności z poruszaniem się, to zadzwoniłaby z powodu choroby; w końcu jest pełnoetatowym pracownikiem z zasiłkami.
Nie wiem, dlaczego jej odpowiedź mnie zaskoczyła. Ponieważ ja również kontynuuję pracę, gdy jestem chora lub gdy muszę opiekować się moją córką, gdy jest chora. Jedyna różnica polega na tym, że jestem samozatrudniona i nie mam świadczeń "chorobowych", na których mogłabym się oprzeć.
Postanowiłem więc zadać pytanie: "Czy dobrze jest zadzwonić do chorego, kiedy pracujesz w domu" prezesom, menedżerom i innym liderom, a oto co mieli do powiedzenia.
1. Czy naprawdę jesteś chory?!
Jillian Zavitz, Programs Manager dla TalktoCanada.com, powiedziała:
Jestem odpowiedzialny za przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie nowych nauczycieli. W odpowiedzi na twoje pytanie: "Czy to jest OK, aby zadzwonić do choroby, gdy pracujesz w domu"? Jako menedżer HR dla nauczycieli, którzy pracują w domu - jest to jeden z największych problemów, z którymi się spotykamy. Nie ma sposobu, aby stwierdzić, czy nauczyciel jest rzeczywiście chory - naprawdę łatwo jest po prostu nie włączyć komputera i nie przyjść do pracy.
Ponieważ wszystko odbywa się zdalnie - nie wymagamy zaświadczenia lekarskiego ani żadnego innego dowodu. Czasami, gdy ktoś częściej niż zwykle wzywa do pracy na chorobowym, dajemy mu ostrzeżenie i w końcu go zwalniamy. Pracując online przez trzy lata - prawie siedem dni w tygodniu - będąc w ciąży i rodząc w międzyczasie - miałam tylko dwa dni wolnego - i te dwa dni były wtedy, gdy byłam w szpitalu po urodzeniu dziecka.
Ludzie naprawdę muszą czasami ssać to - i zdecydować, czy naprawdę chcą pracować, czy nie, ponieważ nie ma środka w tym rodzaju pracy!
2. Jak bardzo jesteś chory?
Rjon Robins, Author of The Top Ten Benefits Of Being A Home Office Lawyer, powiedział:
Tak, to jest OK, aby zadzwonić do choroby, gdy pracujesz w domu. Nie inaczej niż wtedy, gdy pracujesz w biurze poza domem. Każdy z nas, oczywiście, ma inną definicję tego, co to znaczy być zbyt chory, aby być naszym najlepszym w pracy. Dla jednych wystarczy drobne wąchanie, aby byli tak rozproszeni, że nie mogą poświęcić pracy tyle uwagi, na ile zasługuje. Dla innych z nas, musimy być praktycznie przykuci do łóżka, zanim zadzwonimy z chorobą do biura lub nawet do siebie.
Niebezpieczeństwo pracy w domu polega na tym, że mamy tendencję do zbyt rzadkiego zgłaszania się na chorobowe. Więc pytanie, które myślę, że jest mniej czy to jest OK, aby zadzwonić w chorobie, gdy pracujesz w domu, ale raczej może JAK zadzwonić w chorobie i trzymać się go, gdy pracujesz w domu.
3. Przynajmniej sprawdź swój e-mail.
Georgette Pascale, prezes i dyrektor generalny Pascale Communications powiedział:
Dostaję to cały czas, ponieważ zarządzam 11 pracownikami praktycznie, którzy pracują z biur domowych. Moje odczucie jest takie, że tak, każdy zasługuje na dzień chorobowy, oczywiście! ALE tak samo jak ludzie, którzy NIE pracują w domu i dzwonią z chorobą, wierzę, że mój zespół może przynajmniej sprawdzić swoją pocztę w przypadku, gdy coś ważnego pojawi się w ciągu dnia (większość ludzi, którzy nie pracują w domu może sprawdzić pocztę w dniu choroby, więc dlaczego wirtualni pracownicy powinni się różnić?).
Jestem zawsze bardziej niż chętny do obsługi wszelkich kwestii, które pojawiają się dla wspomnianego pracownika, jak nie jestem Hitler szef i pracujemy jako zespół, ale znaleźć to przestarzałe, że ludzie mogą całkowicie zdystansować się od pracy, nawet gdy nie są one czują się dobrze. I oczywiście nagłe wyrostki różnią się od mdłości w żołądku. Każdy przypadek jest inny. Każdy zawód jest inny, ale w PR terminy są koniecznością, a jeden przegapiony mail może być katastrofalny.
Inną ironiczną rzeczą dla mnie jest to, że kiedy pracownicy wołają "sick", a potem widzę ich aktywnych na Facebooku przez cały dzień, lub mogą przekazywać "żartobliwe" e-maile po biurze, ale mimo to "czują się zbyt słabi, aby odpowiedzieć na e-maile", to trochę mnie to pali. Powodem, dla którego zapewniam urządzenia przenośne wszystkim moim pracownikom i niezależnym wykonawcom jest to, że w naszej branży musimy być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami dla naszych klientów.
Dolna linia: Jeśli możesz opublikować zdjęcia z najnowszej weekendowej imprezy na FB podczas choroby, to z pewnością możesz sprawdzić maile klientów.
4. Te same zasady powinny obowiązywać pracowników wewnętrznych i telepracowników.
Rich Enos, CEO i współzałożyciel StudyPoint powiedział:
Duży procent naszych pracowników pracuje z domu, więc często spotykamy się z tymi pytaniami dotyczącymi telepracy. Jedyna akceptowalna odpowiedź na to pytanie brzmi: oczywiście! Kiedy jesteś chory, jesteś chory i byłoby niesprawiedliwe, aby mieć inne standardy dla pracowników tylko dlatego, że pracują w domu. Biorąc pod uwagę charakter pracy w domu, może to być wystarczająco trudne dla tych pracowników, aby narysować linie między pracą i granicami osobistymi, a rozmycie oczekiwań wokół czasu choroby tylko pogorszy sprawy.
Jeśli chcesz mieć szczęśliwych, produktywnych pracowników pozostających w domu, musisz być konsekwentny, a także zrozumieć unikalną dynamikę pracy w domu. Im bardziej możesz pomóc telepracownikom w stworzeniu jasnych granic, tym lepiej dla Twojej organizacji.
Wnioski
Co za wspaniałe rady i spostrzeżenia. Myślę, że kluczem jest tutaj komunikacja i zrozumienie oczekiwań, polityki i procedur przed wezwaniem do choroby. Oczywiście, dbanie o swoje zdrowie jest najważniejsze i jeśli potrzebujesz czasu na wyleczenie i odzyskanie zdrowia, powinieneś dać sobie ten czas. Pamiętaj tylko, aby zachować linie komunikacyjne otwarte i zadzwonić do szefa lub klienta tak wcześnie, jak to możliwe, aby mogli dokonać ustaleń, aby pokryć swoje obowiązki.
Jakie są Twoje przemyślenia? Czy dobrze jest dzwonić na chorobowe, gdy pracujesz w domu? Czy zasady są inne dla pracowników najemnych i pracowników kontraktowych oraz freelancerów? Daj nam znać, chętnie się z Tobą skontaktujemy!
Share199Tweet3Pin36238Udziały